Beste toekomstige collega, 

We kennen elkaar nog niet, maar we hopen in de nabije toekomst op dagelijkse basis samen te werken aan een zo prettig mogelijke werkomgeving bij De Correspondent.

Wij hebben allemaal een leidinggevende rol bij De Correspondent, en jij bent hopelijk een toekomstige collega: onze nieuwe hr-manager!

Jaap leidt het developmentteam, Yara het creatieve team (dat zijn beeldredacteuren, ontwerpers en een audioredacteur), Milou de boekenuitgeverij, Daphne de leden- en engagementteams, Rob en Rosan vormen samen de hoofdredactie. Ik (Sebastian) ben vanuit het bestuur eindverantwoordelijk voor de personeelszaken van de hele organisatie.

Allemaal zullen we met je samenwerken om ervoor te zorgen dat elke collega het naar zijn zin heeft bij De Correspondent, zich geen zorgen hoeft te maken over salaris of pensioen en zich helemaal kan concentreren op het werk.

Momenteel doen we dat met een geweldige hr-manager, Niza Roqué. Maar zij is op interimbasis aan ons verbonden. We hopen dat jij Niza per 1 september 2019 komt opvolgen.

Wat is De Correspondent?

Als De Correspondent geen belletje doet rinkelen: onze correspondenten maken journalistieke artikelen, podcasts, boeken, video’s en infographics over de belangrijkste thema’s van onze tijd. Klimaatverandering, mobiliteit en gezondheid bijvoorbeeld. Maar ook: vooruitgang, ouder worden en al het niet-menselijke leven op aarde. Onze journalistiek wordt betaald door inmiddels meer dan 62.000 leden, die ervoor zorgen dat we volledig onafhankelijk én advertentievrij kunnen zijn. Bovendien delen leden op het platform en tijdens evenementen hun kennis en ervaringen met onze journalisten.

Nu staan we aan de vooravond van onze grootste uitbreiding sinds onze oprichting in 2013: de lancering van The Correspondent, onze Engelstalige versie. Na een wereldwijde crowdfunding eind vorig jaar sloten maar liefst 45.888 nieuwe leden (and counting) zich bij ons aan om deze uitbreiding mogelijk te maken. Een wereldrecord! Op 30 september lanceren we The Correspondent.

Omdat De Correspondent zo sterk is gegroeid de afgelopen jaren, zoeken we een hr-manager die ervoor kan zorgen dat wij als leidinggevenden ondersteund en geadviseerd worden in onze hr-taken. Ook hopen we dat je de grote lijnen en systemen voor hr kunt uitzetten en opzetten.

Wat doe je als hr-manager?

  • Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor alle medewerkers die vragen hebben over werkgerelateerde zaken, zoals arbeidsvoorwaarden, contracten, salaris, vakantiedagen, ziekteverzuim en arbeidsrechtelijke regelgeving.
  • Je helpt leidinggevende collega’s in het opzetten van hr-werkprocessen en -systemen om zo rust en duidelijkheid te creëren voor de hele organisatie.
  • Je zet een intranet op – een plek waar elke medewerker belangrijke documenten en informatie kan vinden.
  • Je beheert de personeels- en salarisadministratie van De Correspondent. Je wordt hierin administratief ondersteund door collega Susan Vyent.
  • Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken met nieuwe medewerkers en zet de onboarding van medewerkers in gang. Als we afscheid nemen van een collega, begeleid jij dit proces zorgvuldig.
  • Je overziet de halfjaarlijkse cyclus van evaluatie- en beoordelingsgesprekken die gevoerd worden met collega’s.
  • Je bent verantwoordelijk voor het verwerken en begeleiden van ziekteverzuim.
  • Je adviseert de verschillende teamleiders en het bestuur over hr-thema’s, zoals recruitment, toepassing van de cao en verzuim.
  • Je onderhoudt onze contacten met externe hr-partners en -netwerken.
  • Je volgt hr-trends en ontwikkelingen op de voet en inspireert ons met adviezen die passen bij De Correspondent.

Wie ben jij?

  • Je bent sociaal en hebt een feilloos oog voor het welzijn van je collega’s. Je kunt goed overweg met verschillende types collega’s – onder andere journalisten, programmeurs en designers.
  • Je bent professioneel en discreet en begrijpt dat de rol van hr-manager valt of staat bij vertrouwen tussen jou en je collega’s.
  • Je vindt het leuk om een groeiende organisatie te adviseren en weet daarin het juiste evenwicht te vinden tussen flexibiliteit en vasthoudendheid.
  • Je voelt je thuis bij een bedrijf dat niet alleen groeiend en ambitieus is, maar ook sociaal en idealistisch van aard.
  • Je hebt minimaal een hbo-opleiding op het gebied van hr of een vergelijkbaar vakgebied.
  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als hr-professional en bij voorkeur in een leidinggevende positie.
  • Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen het vak. Je bent ervaren in het toepassen van de cao en relevante wet- en regelgeving en het adviseren over personele aangelegenheden.
  • Je bent handig in het omgaan met personeelssystemen (wij gebruiken NMBRS).
  • Je kunt jezelf mondeling en schriftelijk goed uitdrukken, zowel in het Nederlands als in het Engels. 

Wat wij kunnen bieden

  • Een fulltime baan van 40 uur.
  • Een fijne redactie in hartje Amsterdam, met een prachtig terras aan het water. Vanaf Amsterdam Centraal Station doe je vijftien minuten over een mooie wandeling langs het IJ.
  • Een ambitieus en gedreven internationaal team. Je hebt bijna zeventig collega’s die elke dag hard werken om onze journalistiek mogelijk te maken en waarmee je kunt sparren.
  • Aandacht voor je werkplek. We bieden een laptop, een tweede scherm, een fijn bureau en gezonde lunches.
  • Ondersteuning bij en aandacht voor je persoonlijke ontwikkeling.
  • Een goed salaris – volgens de cao voor het Uitgeverijbedrijf.

Jouw brief aan ons

Spreekt dit je aan? Stuur dan je sollicitatie uiterlijk 14 augustus 2019 voor middernacht naar ons via deze Let op: dit is geen brief, maar een serie vragen.

Hopelijk kunnen we binnenkort samen aan de slag!

Heb je vragen? Stel ze aan Niza Roqué, onze interim-hr-manager via 06-4820 0076 of hr@decorrespondent.nl.

Wie weet tot snel!

Jaap, Yara, Milou, Daphne, Rob, Rosan, Sebastian